“功以才成，业由才广”。人是生产力中最活跃的因素，也是决定性因素，更是第一资源。继续发扬公司人才招聘中不拘一格，扩大视野，战略储备和纳贤胸怀的宝贵经验，培养人才中搭平台、压担子，岗位轮换，跟踪考核的成功经验。同时对现有人员进行管理知识、财务知识和安全生产等方面培训的全覆盖，建立多元化多层次人才发展通道；实行用期考核与年终考核相结合的多元化考评与薪酬分配、职务升降挂钩，形成以业绩定去留的用人导向。坚持事业留人、待遇留人、情感留人，配合白银有色集团公司员工持股改革试点入选方案，构建企业与员工命运共同体,进一步激化人的积极因素和活力迸发。探索员工多元化培训费用报销制度。建立与股东之间成熟人才的交流学习机制。
当前公司的发展机遇与挑战并存，需要我们勇于面对矛盾，直面困难、敢于亮剑、破解难题；同时还要时时处处严格要求自己，团队管理一开始就要求廉洁自律，按章办事，必须做到严以修身、严以律己，常思贪欲之害，常怀律己之心。时刻约束每一个人的一言一行，顶得住歪理、挡得住诱惑、经得起考验。建立容错机制，坚持严管和厚爱的有机统一。严格要求每一名员工把忠诚、干净和担当做为永恒的座右铭！